ORIENTAÇÃO PARA EVITAR CONDUTA IMPRÓPRIA

Código de Ética e Manual do Colaborador são instrumentos de Governança

 

AMinerva adota o Código de Ética e o Manual do Colaborador como importantes instrumentos da Governança Corporativa para balizar sua atuação responsável. Esses documentos norteiam direitos e deveres empresariais com seus stakeholders, fornecendo informações essenciais aos colaboradores, como a missão, visão e valores da Companhia, a atuação socioambiental, normas de conduta, etc.

A Minerva revisou os documentos em 2013 e tem como meta fazer nova revisão em 2014 para que essas ferramentas, verdadeiras “descrições de valores”, possam ser cada vez mais eficazes na prevenção de situações indesejáveis e na manutenção da boa reputação da Companhia.

O Manual do Colaborador apresenta a história da Minerva, além de informações sobre relações trabalhistas tais como contrato de trabalho, identidade funcional, uniforme, entre outros dados do SESMT – Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho. Relaciona, também, os deveres funcionais, condutas de acesso à empresa, controle de qualidade, segurança patrimonial, utilização de tecnologia e orientações gerais.

Já o Código de Ética publica a mensagem do Presidente e retrata os princípios fundamentais da Minerva Foods: missão, visão e valores, regras de conduta ética, princípios gerais de relacionamento com stakeholders, gestão e respeito ao meio ambiente e sustentabilidade, além da indicação da forma de se reportar inconformidades de conduta.

 

Até o final de dezembro de 2013 a Minerva não registrou casos de quebra do Código de Ética. (GRI-SO4; GRI-HR4)

Todos os funcionários recebem o Código de Ética e o Manual do Colaborador ao serem contratados e assistem a uma apresentação sobre o documento no processo de integração, que antecede o início do exercício de suas funções na Companhia. Ao final da apresentação cada funcionário responde a uma avaliação. Em caso de rendimento abaixo do esperado o funcionário passa novamente pelo processo de integração. (GRI-4.8)